Scarb
Plataforma para RR. HH. y empresas

Vea el estado de su equipo antes de que un problema se convierta en una crisis

Scarb ayuda a las empresas a apoyar la salud mental de sus empleados, detectar el riesgo de agotamiento, caídas de motivación y tensión en el equipo, y tomar decisiones de RR. HH. basadas en datos anonimizados

Scarb
Datos privados
Anonimización
Analítica RRHH
ScarbPanel

Estado de la empresa

Estable

Riesgo de agotamiento

18%↑

Estado de ánimo (prom.)

7,2

Riesgo detectado

Nivel de ansiedad elevado en el paciente. Posible estado de crisis

Los empleados obtienen una aplicación confidencial. RR. HH. solo obtiene datos anonimizados, riesgos y recomendaciones.

RR. HH. a menudo ve las consecuencias, pero se pierde las primeras señales

Los empleados pueden permanecer en un estado de estrés, agotamiento, ansiedad o falta de motivación durante mucho tiempo. Pero la empresa a menudo se entera demasiado tarde: cuando la productividad cae, aumentan las bajas por enfermedad, la comunicación empeora o la persona ya está pensando en renunciar

  • 01
    Gráfico que muestra la tendencia del estado de ánimo del equipo a lo largo de 8 meses
    enefebmarabrmayjunjulago

    Actualizado hace 47 días

    Las encuestas puntuales quedan obsoletas rápido

    El estado mental cambia semanalmente, a veces a diario. Una sola instantánea no muestra la imagen real

  • 02
    Cadena de señales relacionadas: estrés, motivación, productividad, rotación
    EstrésMotivaciónProductividadRotación

    RR. HH. trabaja de forma reactiva

    El problema suele ser visible solo después de que ya haya afectado al equipo

  • 03
    Diagrama de fuentes de datos desconectadas: Google Forms, Slack, Excel, PDF

    Los datos viven en silos

    El eNPS, las encuestas de reputación, las visitas al psicólogo, la retroalimentación de los gestores y la formación viven todos por separado

  • 04
    ?

    Es difícil demostrar que los programas de bienestar funcionan

    La empresa invierte en charlas, psicólogos, formación y programas de cuidado, pero es difícil mostrar qué cambió realmente

  • 05
    Milo¿Cómo se siente en el trabajo?
    Anónimo y confidencial

    Los empleados no confían en herramientas sin confidencialidad

    Si una persona piensa que su gestor o RR. HH. verá sus respuestas, no será honesta

Un nuevo nivel de estadísticas de RR. HH.

Vea no solo los síntomas, sino las causas detrás de ellos

Scarb ayuda a RR. HH. a comprender qué afecta realmente al estado de las personas: no solo "el agotamiento está aumentando en el equipo", sino por qué está sucediendo, cómo afecta al trabajo y qué soluciones pueden cambiar la situación

  • En las grandes empresas, RR. HH. a menudo solo ve señales generales:

    el compromiso cae, las personas se agotan, la tensión aumenta, la motivación disminuye. Pero siempre hay causas específicas detrás de estas señales.

  • Scarb ayuda a descubrir los patrones más profundos:

    pensamientos negativos típicos, factores de estrés recurrentes, necesidades clave de los empleados, valores que les importan y temas que afectan la productividad, la iniciativa y la retención.

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Pensamientos negativos típicos:

  • "No veo espacio para crecer"
  • "Mis esfuerzos pasan desapercibidos"
  • "Mi futuro en la empresa no está claro"
  • "Nunca logro terminar todo lo que tengo que hacer"

El 42% de los empleados en el grupo de riesgo de agotamiento sienten a menudo que no pueden con todo lo que tienen que hacer

Scarb traduce las señales psicológicas a lenguaje de negocio:

  • Finalización de tareas más lenta
  • Peor comunicación
  • Más errores
  • Motivación en declive

Scarb muestra qué tiene el mayor impacto en el estado de las personas en este momento:

  • EstabilidadEstabilidad
  • ReconocimientoReconocimiento
  • CrecimientoCrecimiento
  • EquilibrioEquilibrio
  • Sentido de propósitoSentido de propósito
  • Prioridades clarasPrioridades claras

Scarb convierte el cuidado de la salud mental en un proceso gestionado

Los empleados usan la aplicación porque reciben apoyo personal: chequeos, ejercicios, un diario, el asistente de IA Milo, microaprendizaje y un camino personal. RR. HH. obtiene estadísticas anonimizadas que ayudan a ver tendencias, riesgos y la eficacia de las decisiones

  • Aplicación para empleados

    Chequeos rápidos, ejercicios, un diario, el asistente de IA Milo, microaprendizaje y estadísticas personales

  • Estado de la empresa

    Estable

    Sensación de impacto

    75% cambio positivo

    Sobrecarga de trabajo

    67% cambio positivo

    Falta de retroalimentación

    33% cambio positivo

    Estadísticas en vivo para RR. HH.

    RR. HH. ve el estado general de la empresa, los equipos, los departamentos o las regiones

  • Riesgos detectados:

    Nivel alto de agotamiento

    Marketing • 14 empleados

    Alto

    Caída de motivación

    Ventas • 8 empleados

    Medio

    Tensión en el equipo

    Producto • 6 empleados

    Medio

    Scarb analiza continuamente las señales y ayuda a RR. HH. a actuar de forma proactiva en lugar de reaccionar ante los problemas

    Risk Tracker

    Scarb resalta los riesgos de agotamiento, caída de motivación, conflictos o tensión en los equipos

  • Encuestas rápidas

    RR. HH. puede crear encuestas breves de hasta 5 preguntas y lanzarlas a través de la aplicación o de Teams

  • Recomendado por Scarb

    Recomendado por Scarb

    Basado en el análisis de señales de los últimos 30 días

    • 01

      Realizar reuniones 1:1 con el equipo

      Las conversaciones personales ayudan a reducir la tensión y a reconstruir la confianza

    • 02

      Reducir la sobrecarga

      Redistribuir las tareas y reducir el número de proyectos paralelos

    • 03

      Reforzar la retroalimentación

      La retroalimentación regular aumenta el compromiso y la motivación del equipo

    Recomendaciones de acción

    Scarb muestra no solo el problema, sino opciones de acción paso a paso

  • Evolución del estado del equipo30 días

    • Nivel de tensión

      Puntuación promedio

      -23%

    • Compromiso del equipo

      Puntuación promedio

      +18%

    • Bienestar general

      Puntuación promedio

      +27%

    ¡La iniciativa está funcionando! La evolución del equipo está mejorando. Recomendamos mantener el formato actual y volver a comprobar el efecto en 2 semanas

    Seguimiento de la eficacia

    Después de lanzar una iniciativa, RR. HH. ve cómo cambia la evolución del equipo

Estadísticas en vivo
en lugar de una instantánea puntual

Scarb muestra cómo cambia el estado de su equipo con el tiempo: el estado de ánimo, el nivel de ansiedad, la depresividad, el agotamiento emocional, una puntuación general del estado mental y los síntomas que aparecen con más frecuencia

Panel de Scarb: puntuación general del estado mental 72/100, riesgo de agotamiento emocional 18%, nivel de ansiedad 22%, actividad de empleados 342; un gráfico de tendencia semanal del estado de ánimo, distribución del estado del equipo (67% estado estable, 33% ansiedad elevada, 12% señales de depresión, 20% estado inestable), síntomas y señales, una puntuación de riesgo general de 28/100 y tendencias de los puntos de control durante 2 semanas

Vea si el apoyo realmente está funcionando

Scarb le permite ver cómo cambia el estado de las personas con el tiempo: si la ansiedad, la depresión y el agotamiento están disminuyendo, o si el estado de ánimo y la estabilidad están mejorando. Esto ayuda a RR. HH. a evaluar la eficacia de los programas de bienestar no por impresiones, sino por evolución real

Progreso por punto de control

Métrica2 semanas1 mes3 meses
Ansiedad28%22%12%
Riesgo de agotamiento45%40%10%
Depresión42%44%50%
Estado estable6%8%14%

El riesgo de depresión ha ido en aumento durante el tercer mes

Progreso del estado

3 meses

Estado estable

Aumentó un 67%

Agotamiento emocional

Disminuyó un 33%

Ansiedad

Disminuyó un 32%

Depresión

Disminuyó un 20%

El riesgo de agotamiento emocional disminuyó un 33%

Eficacia de las soluciones implementadas

Si RR. HH. lanza una iniciativa, Scarb muestra qué pasó con el equipo después

El programa de bienestar está teniendo un efecto positivo

Risk Tracker resalta dónde se está formando un problema ahora mismo

Scarb no obliga a RR. HH. a buscar el problema por su cuenta en decenas de gráficos. El sistema resalta los riesgos: caída de la motivación, agotamiento, conflictos en el equipo, ansiedad elevada u otras señales que requieren atención

  • Riesgo de agotamiento

    Crítico
    Dónde:Equipo de atención al cliente

    Problema

    El agotamiento emocional y la sobrecarga están aumentando. Muchos empleados se sienten cansados, tienen menos energía y están perdiendo interés en su trabajo.

    Cómo afecta al negocio:

    Finalización de tareas más lenta
    Menos iniciativa
    Más errores
    Tensión en la comunicación

    Qué hacer:

    • 1Realizar una reunión 1:1
    • 2Aclarar prioridades
    • 3Revisar la carga de trabajo
    • 4Dar más retroalimentación
    • 5Explicar las oportunidades de crecimiento

  • Riesgo de caída de motivación

    Medio
    Dónde:Departamento de ventas

    Problema

    El compromiso y la motivación interna están cayendo. Los empleados muestran iniciativa con menos frecuencia, y crece una sensación de rutina e indiferencia.

    Cómo afecta al negocio:

    Finalización de tareas más lenta
    Menos iniciativa
    Más errores
    Tensión en la comunicación

    Qué hacer:

    • 1Taller
    • 2Sesión grupal
    • 3Mediación
    • 4Consulta
    • 5Programa de apoyo al equipo

  • Riesgo de conflicto en el equipo

    Alto
    Dónde:Oficina de Kyiv

    Problema

    Se están registrando crecientes malentendidos dentro del equipo. Los conflictos son cada vez más frecuentes, y la confianza y el apoyo entre los empleados están disminuyendo.

    Cómo afecta al negocio:

    Finalización de tareas más lenta
    Menos iniciativa
    Más errores
    Tensión en la comunicación

    Qué hacer:

    • 1Realizar un chequeo rápido breve
    • 2Cambiar la comunicación
    • 3Dar a los gestores un guion de conversación
    • 4Revisar la carga de trabajo
    • 5Realizar una encuesta rápida

Vea la imagen de toda la empresa o por equipos individuales

Scarb le permite analizar el estado a nivel de la empresa, los departamentos, las regiones o los equipos. Esto le ayuda a ver dónde la situación es estable y dónde se necesita atención adicional

Las estadísticas del equipo solo se muestran cuando la muestra es lo suficientemente grande para una anonimización segura. Si un equipo es demasiado pequeño, Scarb no muestra datos detallados, para evitar el riesgo de identificar a una persona

Panel del equipo de DevOps (34 empleados): tendencia semanal del estado de ánimo, distribución del estado (67% estado estable, 33% ansiedad elevada, 12% señales de depresión, 20% estado inestable), síntomas y señales, puntuación general del estado mental 28/100

Lance encuestas rápidas breves cada vez que necesite comprobar rápidamente una hipótesis

RR. HH. puede crear una encuesta breve de hasta 5 preguntas, elegir las opciones de respuesta y lanzarla a través de la aplicación o de Microsoft Teams. Esto es útil cuando necesita una lectura rápida sobre un tema específico: carga de trabajo, comunicación, recuperación, claridad de prioridades o apoyo de los gestores

Configuración de la encuesta

Creación de una encuesta rápida

El estado mental no se puede medir una vez al año

El estado de las personas cambia después de picos de carga de trabajo, eventos de crisis, bombardeos, cambios en la empresa, conflictos o períodos de incertidumbre. Una sola instantánea anual solo puede mostrar parte de la imagen. Scarb le permite ver la evolución de forma continua

Encuesta anual sin Scarb

Un punto al año

Diciembre

Una sola instantánea no muestra lo que pasa a lo largo del año

Scarb: evolución en vivo a lo largo del año

Los datos se actualizan a medida que los empleados usan la aplicación

Inicio de crisisEvento de crisis
lunmarmiéjueviesábdom

Scarb le ayuda a ver una tendencia negativa antes de que se vuelva crítica

Scarb es apoyo, no control

Los empleados solo pueden ser honestos cuando están seguros de que sus datos personales no llegarán a su gestor o a RR. HH.

Nivel de ansiedad del equipo de ventas

22%

Nivel elevado

Riesgo detectado

Nivel de ansiedad elevado en un paciente. Posible estado de crisis

  • Tamaño mínimo de muestra para estadísticas de equipo
  • Acceso controlado por el usuario
  • Estadísticas anonimizadas

¿Cómo se siente hoy?

Triste

ISO 27001

¿Se siente cansado o con poca energía?

NuncaA vecesA menudoMuy a menudo
GDPR

Pida estadísticas en lenguaje sencillo

RR. HH. no debería tener que perderse entre decenas de gráficos. En Scarb puede hacer una pregunta en palabras simples y obtener una respuesta basada en datos anonimizados

Asistente de IA

Haga una pregunta sobre el estado de su equipo

¿Dónde están los mayores riesgos de agotamiento ahora mismo?

RR. HH.

Scarb AI

El mayor riesgo de agotamiento está en el equipo de atención al cliente.

Señales clave:
• sobrecarga
• dificultad para recuperarse
• caída de la motivación

Acciones recomendadas:

  • Revisar la carga de trabajo del equipo;
  • Lanzar una encuesta rápida breve;
  • Realizar microaprendizaje para gestores;
  • Brindar apoyo adicional a través de un psicólogo.

Pregunte lo que quiera...

Reciba avisos cuando las métricas se acerquen a un nivel de riesgo

Scarb puede ayudar a RR. HH. a evitar tener que revisarlo todo manualmente. Si la métrica de riesgo de un equipo, región o departamento supera un umbral definido, el sistema lo marca como una señal que merece atención

  • Umbrales de riesgo

    Hasta 20%: riesgo bajo; 20-40%: medio; 40%+: alto

  • Tendencia

    Muestra no solo la métrica actual, sino la tendencia: estable, en aumento o en descenso

  • Puntos de referencia

    Comparación con el promedio de la empresa, otros equipos y puntos de referencia del mercado

  • Alertas automáticas

    El sistema marca los riesgos y sugiere pasos concretos para responder

Formación que las personas realmente pueden completar

Las charlas largas son difíciles de encajar en una jornada laboral. En Scarb, la formación llega en forma de lecciones breves que puede completar desde su teléfono en pocos minutos

Ejemplos de cursos de microaprendizaje en Scarb

Cómo pueden trabajar mejor juntos civiles y veteranos

Nivel: fácil

Este curso le ayudará a comprender mejor cómo construir una interacción saludable y respetuosa entre empleados civiles y veteranos dentro de un equipo.

Curso impartido por Iryna Melnyk, consultora en adaptación de veteranos

Apoyo a los veteranos y a los equipos que trabajan junto a ellos

El regreso de los veteranos al lugar de trabajo es un tema importante y sensible para las empresas. Scarb ayuda a las empresas a apoyar a los veteranos, preparar a los gestores y formar a los equipos civiles para una interacción respetuosa.

  • Para veteranos

    Materiales personales, ejercicios y apoyo para adaptarse a la vida civil y laboral

  • Para gestores

    Lecciones breves sobre cómo preparar al equipo, comunicarse con respeto y responder en situaciones difíciles

  • Para equipos civiles

    Formación que ayuda a comprender mejor la experiencia de los veteranos y a construir una interacción saludable

  • Para RR. HH.

    Señales y estadísticas anonimizadas que ayudan a ver dónde se necesita apoyo adicional

Scarb se integra fácilmente en el flujo de trabajo de su empresa

Scarb se puede implementar a través de la aplicación móvil, las comunicaciones corporativas, Microsoft Teams, Slack, el correo electrónico o el HRIS. Una empresa puede empezar con un piloto, obtener los primeros datos, probar la comunicación y escalar el producto gradualmente

Etapas de lanzamiento:

  1. Demo

    Mostramos la aplicación, las estadísticas de RR. HH., el Risk Tracker, las encuestas rápidas y la lógica de privacidad.

  2. Piloto

    Lo lanzamos con el equipo de RR. HH., la alta dirección, un departamento específico o una región

  3. Comunicación

    Preparamos explicaciones para los empleados: qué es Scarb, cómo funciona la privacidad, qué puede y qué no puede ver RR. HH.

  4. Primeros datos

    Observamos la actividad, el compromiso, las primeras tendencias y los riesgos

  5. Escalado

    Pasamos a un grupo más grande o a toda la empresa

El estado mental de su equipo tiene un impacto directo en el negocio

El estrés, el agotamiento, el bajo compromiso y la rotación le cuestan a la empresa horas de trabajo, productividad, calidad de la comunicación y el costo de contratar e incorporar a nuevas personas. Scarb ayuda a detectar los riesgos antes y a actuar con más precisión.

Calculadora

Personas
/ mes
%

El 15% del personal es un punto de referencia de la OMS para la población activa. Organización Mundial de la Salud

Scarb no es solo otra encuesta más.Es un sistema de apoyo y estadísticas

Datos en vivoApoyoRisk TrackerEficacia
Encuestas puntualesNo incluidoNo incluidoNo incluidoNo incluido
Psicólogos internosNo incluidoIncluidoNo incluidoNo incluido
Charlas y talleresNo incluidoNo incluidoNo incluidoIncluido
Estadísticas de RR. HH.IncluidoNo incluidoNo incluidoNo incluido
SCARB
IncluidoIncluidoIncluidoIncluido

Preguntas y respuestas

No. RR. HH. solo ve estadísticas anonimizadas a nivel de grupo. Las respuestas personales, el diario, el chat de IA y el estado de una persona nunca se comparten con la empresa.

Vea cómo Scarb puede funcionar en su empresa

Le mostraremos la aplicación para empleados, las estadísticas de RR. HH., el Risk Tracker, las encuestas rápidas, la información del equipo, la lógica de privacidad y un escenario de lanzamiento piloto.

Empecemos poco a poco: un piloto, primeros datos, riesgos, decisiones y escalado.