Scarb
Plattform für HR und Unternehmen

Sehen Sie den Zustand Ihres Teams bevor ein Problem zur Krise wird

Scarb hilft Unternehmen, die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden zu unterstützen, Burnout-Risiken, Motivationseinbrüche und Spannungen im Team zu erkennen – und HR-Entscheidungen auf Basis anonymisierter Daten zu treffen

Scarb
Private Daten
Anonymisierung
HR-Analytics
ScarbDashboard

Unternehmenszustand

Stabil

Burnout-Risiko

18%↑

Stimmung (Durchschn.)

7,2

Risiko erkannt

Erhöhtes Angstniveau festgestellt. Möglicher Krisenzustand

Mitarbeitende erhalten eine vertrauliche App. HR erhält nur anonymisierte Daten, Risiken und Empfehlungen.

HR sieht oft die Folgen, aber übersieht die frühen Signale

Mitarbeitende können lange in einem Zustand von Stress, Erschöpfung, Angst oder Motivationsverlust verharren. Doch das Unternehmen erfährt es oft zu spät: wenn die Produktivität sinkt, Krankheitstage zunehmen, die Kommunikation sich verschlechtert oder die Person bereits über eine Kündigung nachdenkt

  • 01
    Diagramm zum Stimmungsverlauf des Teams über 8 Monate
    JanFebMärAprMaiJunJulAug

    Vor 47 Tagen aktualisiert

    Einmalige Umfragen veralten schnell

    Der mentale Zustand verändert sich wöchentlich, manchmal täglich. Eine einzelne Momentaufnahme zeigt nicht das reale Bild

  • 02
    Kette zusammenhängender Signale: Stress, Motivation, Produktivität, Fluktuation
    StressMotivationProduktivitätFluktuation

    HR arbeitet reaktiv

    Das Problem wird oft erst sichtbar, nachdem es das Team bereits beeinträchtigt hat

  • 03
    Diagramm getrennter Datenquellen: Google Forms, Slack, Excel, PDF

    Daten liegen in Silos

    eNPS, Reputationsumfragen, Besuche bei Psychologen, Feedback von Führungskräften und Schulungen liegen alle getrennt vor

  • 04
    ?

    Schwer zu belegen, dass Wellbeing-Programme wirken

    Das Unternehmen investiert in Vorträge, Psychologen, Schulungen und Betreuungsprogramme, aber es ist schwer zu zeigen, was sich tatsächlich verändert hat

  • 05
    MiloWie fühlen Sie sich bei der Arbeit?
    Anonym und vertraulich

    Mitarbeitende vertrauen Tools ohne Vertraulichkeit nicht

    Wenn eine Person glaubt, dass ihre Führungskraft oder HR die Antworten sehen wird, wird sie nicht ehrlich sein

Eine neue Ebene der HR-Analytics

Sehen Sie nicht nur die Symptome, sondern die Ursachen dahinter

Scarb hilft HR zu verstehen, was den Zustand der Menschen tatsächlich beeinflusst: nicht nur „Burnout nimmt im Team zu“, sondern warum das passiert, wie es sich auf die Arbeit auswirkt und welche Lösungen die Situation verändern können

  • In großen Unternehmen sieht HR oft nur allgemeine Signale:

    Engagement sinkt, Menschen brennen aus, Spannungen nehmen zu, die Motivation lässt nach. Doch hinter diesen Signalen stehen immer konkrete Ursachen.

  • Scarb hilft, die tieferliegenden Muster aufzudecken:

    typische negative Gedanken, wiederkehrende Stressfaktoren, zentrale Bedürfnisse der Mitarbeitenden, für sie wichtige Werte sowie Themen, die Produktivität, Eigeninitiative und Bindung beeinflussen.

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Typische negative Gedanken:

  • „Ich sehe keine Entwicklungsmöglichkeiten“
  • „Meine Bemühungen werden nicht wahrgenommen“
  • „Meine Zukunft im Unternehmen ist unklar“
  • „Ich schaffe es nie, alles zu erledigen“

42 % der Mitarbeitenden in der Burnout-Risikogruppe haben oft das Gefühl, nicht alles bewältigen zu können, was zu tun ist

Scarb übersetzt psychologische Signale in die Sprache des Business:

  • Langsamere Aufgabenerledigung
  • Schlechtere Kommunikation
  • Mehr Fehler
  • Sinkende Motivation

Scarb zeigt, was den Zustand der Menschen gerade am stärksten beeinflusst:

  • StabilitätStabilität
  • AnerkennungAnerkennung
  • EntwicklungEntwicklung
  • BalanceBalance
  • SinnerlebenSinnerleben
  • Klare PrioritätenKlare Prioritäten

Scarb macht aus mentaler Gesundheitsfürsorge einen gesteuerten Prozess

Mitarbeitende nutzen die App, weil sie persönliche Unterstützung erhalten: Check-ins, Übungen, ein Tagebuch, den KI-Assistenten Milo, Microlearning und einen persönlichen Pfad. HR erhält anonymisierte Analytics, die helfen, Trends, Risiken und die Wirksamkeit von Entscheidungen zu erkennen

  • App für Mitarbeitende

    Schnelle Check-ins, Übungen, ein Tagebuch, der KI-Assistent Milo, Microlearning und persönliche Analytics

  • Unternehmenszustand

    Stabil

    Gefühl der Wirksamkeit

    75% positive Veränderung

    Arbeitsüberlastung

    67% positive Veränderung

    Fehlendes Feedback

    33% positive Veränderung

    Live-Analytics für HR

    HR sieht den Gesamtzustand des Unternehmens, der Teams, Abteilungen oder Regionen

  • Erkannte Risiken:

    Hohes Burnout-Niveau

    Marketing • 14 Mitarbeitende

    Hoch

    Motivationsrückgang

    Vertrieb • 8 Mitarbeitende

    Mittel

    Spannungen im Team

    Produkt • 6 Mitarbeitende

    Mittel

    Scarb analysiert kontinuierlich Signale und hilft HR, proaktiv zu handeln, statt nur auf Probleme zu reagieren

    Risk Tracker

    Scarb hebt Risiken wie Burnout, sinkende Motivation, Konflikte oder Spannungen im Team hervor

  • Pulsbefragungen

    HR kann kurze Umfragen mit bis zu 5 Fragen erstellen und über die App oder Teams starten

  • Von Scarb empfohlen

    Von Scarb empfohlen

    Basierend auf der Analyse von Signalen der letzten 30 Tage

    • 01

      1:1-Gespräche mit dem Team führen

      Persönliche Gespräche helfen, Spannungen abzubauen und Vertrauen wieder aufzubauen

    • 02

      Überlastung reduzieren

      Aufgaben neu verteilen und die Anzahl paralleler Projekte reduzieren

    • 03

      Feedback stärken

      Regelmäßiges Feedback steigert Engagement und Teammotivation

    Handlungsempfehlungen

    Scarb zeigt nicht nur das Problem, sondern auch schrittweise Handlungsoptionen

  • Entwicklung des Teamzustands30 Tage

    • Spannungsniveau

      Durchschnittswert

      -23%

    • Team-Engagement

      Durchschnittswert

      +18%

    • Gesamtes Wellbeing

      Durchschnittswert

      +27%

    Die Initiative wirkt! Die Teamdynamik verbessert sich. Wir empfehlen, das aktuelle Format beizubehalten und die Wirkung in 2 Wochen erneut zu überprüfen

    Wirksamkeitsmessung

    Nach dem Start einer Initiative sieht HR, wie sich die Team- dynamik verändert

Live-Analytics
statt einer einmaligen Momentaufnahme

Scarb zeigt, wie sich der Zustand Ihres Teams im Laufe der Zeit verändert: Stimmung, Angstniveau, depressive Verstimmung, emotionales Burnout, ein Gesamtwert für den mentalen Zustand und die am häufigsten auftretenden Symptome

Scarb-Dashboard: Gesamtwert für den mentalen Zustand 72/100, Risiko für emotionales Burnout 18 %, Angstniveau 22 %, Mitarbeitendenaktivität 342; ein Diagramm zum wöchentlichen Stimmungsverlauf, Verteilung des Teamzustands (67 % stabil, 33 % erhöhte Angst, 12 % Anzeichen von Depression, 20 % instabiler Zustand), Symptome und Signale, ein Gesamtrisikowert von 28/100 sowie Checkpoint-Trends über 2 Wochen

Sehen Sie, ob die Unterstützung tatsächlich wirkt

Scarb zeigt Ihnen, wie sich der Zustand der Menschen im Laufe der Zeit verändert: ob Angst, Depression und Burnout abnehmen oder ob sich Stimmung und Stabilität verbessern. Das hilft HR, die Wirksamkeit von Wellbeing-Programmen nicht anhand von Eindrücken, sondern anhand realer Entwicklungen zu bewerten

Fortschritt nach Checkpoint

Kennzahl2 Wochen1 Monat3 Monate
Angst28%22%12%
Burnout-Risiko45%40%10%
Depression42%44%50%
Stabiler Zustand6%8%14%

Das Depressionsrisiko steigt bereits den dritten Monat in Folge

Zustandsentwicklung

3 Monate

Stabiler Zustand

Gestiegen um 67%

Emotionales Burnout

Gesunken um 33%

Angst

Gesunken um 32%

Depression

Gesunken um 20%

Das Risiko für emotionales Burnout ist um 33 % gesunken

Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen

Wenn HR eine Initiative startet, zeigt Scarb, was anschließend mit dem Team passiert ist

Das Wellbeing-Programm zeigt eine positive Wirkung

Risk Tracker zeigt, wo sich gerade ein Problem aufbaut

Scarb zwingt HR nicht, das Problem eigenständig in Dutzenden von Diagrammen zu suchen. Das System hebt Risiken hervor: sinkende Motivation, Burnout, Teamkonflikte, erhöhte Angst oder andere Signale, die Aufmerksamkeit brauchen

  • Burnout-Risiko

    Kritisch
    Wo:Kundensupport-Team

    Problem

    Emotionale Erschöpfung und Überlastung nehmen zu. Viele Mitarbeitende fühlen sich müde, haben weniger Energie und verlieren das Interesse an ihrer Arbeit.

    Auswirkung auf das Geschäft:

    Langsamere Aufgabenerledigung
    Weniger Eigeninitiative
    Mehr Fehler
    Spannungen in der Kommunikation

    Was zu tun ist:

    • 1Ein 1:1-Gespräch führen
    • 2Prioritäten klären
    • 3Arbeitsbelastung überprüfen
    • 4Mehr Feedback geben
    • 5Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen

  • Risiko sinkender Motivation

    Mittel
    Wo:Vertriebsabteilung

    Problem

    Engagement und innere Motivation nehmen ab. Mitarbeitende zeigen seltener Eigeninitiative, und ein Gefühl von Routine und Gleichgültigkeit wächst.

    Auswirkung auf das Geschäft:

    Langsamere Aufgabenerledigung
    Weniger Eigeninitiative
    Mehr Fehler
    Spannungen in der Kommunikation

    Was zu tun ist:

    • 1Workshop
    • 2Gruppensitzung
    • 3Mediation
    • 4Beratung
    • 5Team-Unterstützungsprogramm

  • Risiko von Teamkonflikten

    Hoch
    Wo:Büro Kyjiw

    Problem

    Es werden zunehmende Missverständnisse innerhalb des Teams festgestellt. Konflikte treten häufiger auf, und Vertrauen sowie gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden nehmen ab.

    Auswirkung auf das Geschäft:

    Langsamere Aufgabenerledigung
    Weniger Eigeninitiative
    Mehr Fehler
    Spannungen in der Kommunikation

    Was zu tun ist:

    • 1Einen kurzen Pulscheck durchführen
    • 2Kommunikation anpassen
    • 3Führungskräften einen Gesprächsleitfaden geben
    • 4Arbeitsbelastung überprüfen
    • 5Eine Pulsbefragung starten

Sehen Sie das Gesamtbild für das ganze Unternehmen oder einzelne Teams

Mit Scarb können Sie den Zustand auf Ebene des Unternehmens, der Abteilungen, Regionen oder Teams analysieren. So sehen Sie, wo die Situation stabil ist und wo zusätzliche Aufmerksamkeit nötig ist

Team-Analytics werden nur angezeigt, wenn die Stichprobe groß genug für eine sichere Anonymisierung ist. Ist ein Team zu klein, zeigt Scarb keine detaillierten Daten an, um das Risiko einer Identifizierung einzelner Personen zu vermeiden

Dashboard des DevOps-Teams (34 Mitarbeitende): wöchentlicher Stimmungsverlauf, Zustandsverteilung (67 % stabiler Zustand, 33 % erhöhte Angst, 12 % Anzeichen von Depression, 20 % instabiler Zustand), Symptome und Signale, Gesamtwert für den mentalen Zustand 28/100

Starten Sie kurze Pulsbefragungen, wann immer Sie eine Hypothese schnell überprüfen möchten

HR kann eine kurze Umfrage mit bis zu 5 Fragen erstellen, Antwortoptionen festlegen und sie über die App oder Microsoft Teams starten. Das ist nützlich, wenn Sie schnell ein Stimmungsbild zu einem bestimmten Thema brauchen: Arbeitsbelastung, Kommunikation, Erholung, Klarheit der Prioritäten oder Unterstützung durch Führungskräfte

Umfrage einrichten

Eine Pulsbefragung erstellen

Der mentale Zustand lässt sich nicht nur einmal im Jahr messen

Der Zustand von Menschen verändert sich nach Belastungsspitzen, Krisenereignissen, Beschuss, Veränderungen im Unternehmen, Konflikten oder Phasen der Unsicherheit. Eine einzige jährliche Momentaufnahme kann nur einen Teil des Bildes zeigen. Scarb ermöglicht es, die Entwicklung kontinuierlich zu verfolgen

Jährliche Umfrage ohne Scarb

Ein Messpunkt pro Jahr

Dezember

Eine einzelne Momentaufnahme zeigt nicht, was im Laufe des Jahres passiert

Scarb: Live-Entwicklung über das ganze Jahr

Daten aktualisieren sich, während Mitarbeitende die App nutzen

Beginnende KriseKrisenereignis
MoDiMiDoFrSaSo

Scarb hilft Ihnen, einen negativen Trend zu erkennen, bevor er kritisch wird

Scarb ist Unterstützung, keine Kontrolle

Mitarbeitende können nur ehrlich sein, wenn sie sicher sind, dass ihre persönlichen Daten nicht an ihre Führungskraft oder HR gelangen

Angstniveau im Vertriebsteam

22%

Erhöhtes Niveau

Risiko erkannt

Erhöhtes Angstniveau festgestellt. Möglicher Krisenzustand

  • Mindeststichprobengröße für Team-Analytics
  • Nutzergesteuerter Zugriff
  • Anonymisierte Analytics

Wie fühlen Sie sich heute?

Traurig

ISO 27001

Fühlen Sie sich müde oder energielos?

NieManchmalOftSehr oft
GDPR

Fragen Sie nach Analytics in einfacher Sprache

HR sollte sich nicht in Dutzenden von Diagrammen verlieren müssen. In Scarb können Sie eine Frage in einfachen Worten stellen und eine Antwort auf Basis anonymisierter Daten erhalten

KI-Assistent

Stellen Sie eine Frage zum Zustand Ihres Teams

Wo bestehen aktuell die größten Burnout-Risiken?

HR

Scarb AI

Das höchste Burnout-Risiko besteht im Kundensupport-Team.

Wichtige Signale:
• Überlastung
• Schwierigkeiten bei der Erholung
• sinkende Motivation

Empfohlene Maßnahmen:

  • Arbeitsbelastung des Teams überprüfen;
  • Eine kurze Pulsbefragung starten;
  • Microlearning für Führungskräfte durchführen;
  • Zusätzliche Unterstützung durch eine Psycholog:in anbieten.

Fragen Sie irgendetwas...

Erhalten Sie Warnungen, bevor Kennzahlen ein kritisches Risikoniveau erreichen

Scarb hilft HR, nicht alles manuell überprüfen zu müssen. Überschreitet die Risikokennzahl eines Teams, einer Region oder einer Abteilung einen festgelegten Schwellenwert, markiert das System dies als beachtenswertes Signal

  • Risikoschwellenwerte

    Bis 20 % – niedriges Risiko; 20–40 % – mittel; ab 40 % – hoch

  • Trend

    Zeigt nicht nur die aktuelle Kennzahl, sondern auch den Trend: stabil, steigend oder fallend

  • Benchmarks

    Vergleich mit dem Unternehmensdurchschnitt, anderen Teams und Marktbenchmarks

  • Automatische Benachrichtigungen

    Das System markiert Risiken und schlägt konkrete Handlungsschritte vor

Schulungen, die Menschen tatsächlich abschließen

Lange Vorträge lassen sich schwer in den Arbeitsalltag integrieren. In Scarb bestehen Schulungen aus kurzen Lektionen, die Sie in wenigen Minuten vom Smartphone aus abschließen können

Beispiele für Microlearning-Kurse in Scarb

Wie Zivilisten und Veteranen besser zusammenarbeiten können

Niveau: Einfach

Dieser Kurs hilft Ihnen zu verstehen, wie ein gesunder und respektvoller Umgang zwischen zivilen Mitarbeitenden und Veteranen im Team aufgebaut werden kann.

Kursleitung: Iryna Melnyk, Beraterin für Veteranenintegration

Unterstützung für Veteranen und die Teams, die mit ihnen zusammenarbeiten

Die Rückkehr von Veteranen an den Arbeitsplatz ist ein wichtiges und sensibles Thema für Unternehmen. Scarb hilft Unternehmen, Veteranen zu unterstützen, Führungskräfte vorzubereiten und zivile Teams für einen respektvollen Umgang zu schulen.

  • Für Veteranen

    Persönliche Materialien, Übungen und Unterstützung bei der Anpassung an das zivile Leben und den Arbeitsalltag

  • Für Führungskräfte

    Kurze Lektionen darüber, wie man das Team vorbereitet, respektvoll kommuniziert und in schwierigen Situationen reagiert

  • Für zivile Teams

    Schulungen, die helfen, die Erfahrungen von Veteranen besser zu verstehen und einen gesunden Umgang miteinander aufzubauen

  • Für HR

    Anonymisierte Signale und Analytics, die zeigen, wo zusätzliche Unterstützung nötig ist

Scarb lässt sich einfach in den Arbeitsablauf Ihres Unternehmens integrieren

Scarb kann über die mobile App, die interne Kommunikation, Microsoft Teams, Slack, E-Mail oder HRIS eingeführt werden. Ein Unternehmen kann mit einem Pilotprojekt starten, erste Daten sammeln, die Kommunikation testen und das Produkt schrittweise skalieren

Einführungsphasen:

  1. Demo

    Wir zeigen die App, HR-Analytics, den Risk Tracker, Pulsbefragungen und die Datenschutzlogik.

  2. Pilotprojekt

    Wir starten es im HR-Team, im Top-Management, in einer bestimmten Abteilung oder Region

  3. Kommunikation

    Wir bereiten Erklärungen für Mitarbeitende vor: was Scarb ist, wie der Datenschutz funktioniert, was HR sehen kann und was nicht

  4. Erste Daten

    Wir betrachten Aktivität, Engagement, frühe Trends und Risiken

  5. Skalierung

    Wir gehen zu einer größeren Gruppe oder dem gesamten Unternehmen über

Der mentale Zustand Ihres Teams wirkt sich direkt auf das Geschäft aus

Stress, Burnout, geringes Engagement und Fluktuation kosten das Unternehmen Arbeitsstunden, Produktivität, Kommunikationsqualität sowie die Kosten für die Einstellung und das Onboarding neuer Mitarbeitender. Scarb hilft, Risiken früher zu erkennen und gezielter zu handeln.

Rechner

Personen
/ Monat
%

15 % der Belegschaft sind ein WHO-Richtwert für die arbeitende Bevölkerung. Weltgesundheitsorganisation

Scarb ist nicht nur eine weitere Umfrage.Es ist ein Unterstützungs- und Analysesystem

Live-DatenUnterstützungRisk TrackerWirksamkeit
Einmalige UmfragenNicht enthaltenNicht enthaltenNicht enthaltenNicht enthalten
Interne PsychologenNicht enthaltenEnthaltenNicht enthaltenNicht enthalten
Vorträge & WorkshopsNicht enthaltenNicht enthaltenNicht enthaltenEnthalten
HR-AnalyticsEnthaltenNicht enthaltenNicht enthaltenNicht enthalten
SCARB
EnthaltenEnthaltenEnthaltenEnthalten

Fragen und Antworten

Nein. HR sieht nur anonymisierte Analytics auf Gruppenebene. Persönliche Antworten, das Tagebuch, der KI-Chat und der individuelle Zustand werden niemals mit dem Unternehmen geteilt.

Sehen Sie, wie Scarb in Ihrem Unternehmen funktionieren kann

Wir zeigen die App für Mitarbeitende, HR-Analytics, den Risk Tracker, Pulsbefragungen, Team-Insights, die Datenschutzlogik und ein Szenario für den Pilotstart.

Lassen Sie uns klein anfangen: ein Pilotprojekt, erste Daten, Risiken, Entscheidungen und Skalierung.