Scarb
Plateforme pour les RH et les entreprises

Voyez l'état de votre équipe avant qu'un problème ne devienne une crise

Scarb aide les entreprises à soutenir la santé mentale des employés, à détecter les risques de burnout, les baisses de motivation et les tensions d'équipe — et à prendre des décisions RH basées sur des données anonymisées

Scarb
Infos privées
Anonymisation
Analyses RH
ScarbTableau de bord

État de l'entreprise

Stable

Risque de burnout

18%↑

Humeur (moy.)

7,2

Risque détecté

Niveau d'anxiété élevé chez un patient. État de crise possible

Les employés bénéficient d'une application confidentielle. Les RH n'ont accès qu'à des données anonymisées, des risques et des recommandations.

Les RH voient souvent les conséquences, mais ratent les signaux précoces

Les employés peuvent rester longtemps dans un état de stress, d'épuisement, d'anxiété ou de perte de motivation. Mais l'entreprise ne s'en rend souvent compte que trop tard : quand la productivité chute, que les arrêts maladie augmentent, que la communication se dégrade, ou que la personne pense déjà à démissionner

  • 01
    Graphique montrant la tendance de l'humeur de l'équipe sur 8 mois
    JanFévMarAvrMaiJuinJuilAoût

    Mis à jour il y a 47 jours

    Les enquêtes ponctuelles deviennent vite obsolètes

    L'état mental change chaque semaine, parfois chaque jour. Une seule photographie ne montre pas la réalité

  • 02
    Chaîne de signaux liés : stress, motivation, productivité, attrition
    StressMotivationProductivitéAttrition

    Les RH travaillent de façon réactive

    Le problème n'est souvent visible qu'après avoir déjà affecté l'équipe

  • 03
    Schéma de sources de données déconnectées : Google Forms, Slack, Excel, PDF

    Les données vivent en silos

    eNPS, enquêtes de réputation, consultations avec un psychologue, retours des managers et formations existent tous séparément

  • 04
    ?

    Difficile de prouver que les programmes de bien-être fonctionnent

    L'entreprise investit dans des conférences, des psychologues, des formations et des programmes d'accompagnement, mais il est difficile de montrer ce qui a réellement changé

  • 05
    MiloComment vous sentez-vous au travail ?
    Anonyme et confidentiel

    Les employés ne font pas confiance aux outils sans confidentialité

    Si une personne pense que son manager ou les RH verront ses réponses, elle ne sera pas honnête

Un nouveau niveau d'analyse RH

Ne voyez pas seulement les symptômes, mais les causes derrière eux

Scarb aide les RH à comprendre ce qui affecte réellement l'état des personnes : pas seulement "le burnout augmente dans l'équipe", mais pourquoi cela se produit, comment cela affecte le travail, et quelles solutions peuvent changer la situation

  • Dans les grandes entreprises, les RH ne voient souvent que des signaux généraux :

    l'engagement baisse, les gens s'épuisent, la tension monte, la motivation décline. Mais il y a toujours des causes précises derrière ces signaux.

  • Scarb aide à révéler les schémas plus profonds :

    pensées négatives récurrentes, facteurs de stress récurrents, besoins clés des employés, valeurs qui comptent pour eux, et thèmes affectant la productivité, l'initiative et la rétention.

Réserver une démo

Pensées négatives typiques :

  • "Je ne vois pas de possibilité d'évoluer"
  • "Mes efforts passent inaperçus"
  • "Mon avenir dans l'entreprise n'est pas clair"
  • "Je n'arrive jamais à tout faire"

42% des employés du groupe à risque de burnout ont souvent le sentiment de ne pas pouvoir suivre tout ce qu'ils doivent faire

Scarb traduit les signaux psychologiques en langage business :

  • Réalisation des tâches plus lente
  • Communication dégradée
  • Plus d'erreurs
  • Baisse de motivation

Scarb montre ce qui a le plus d'impact sur l'état des personnes en ce moment :

  • StabilitéStabilité
  • ReconnaissanceReconnaissance
  • ÉvolutionÉvolution
  • ÉquilibreÉquilibre
  • Sentiment d'utilitéSentiment d'utilité
  • Priorités clairesPriorités claires

Scarb transforme le soin de la santé mentale en un processus piloté

Les employés utilisent l'application parce qu'ils bénéficient d'un accompagnement personnel : check-ins, exercices, journal, l'assistant IA Milo, microlearning, et un parcours personnel. Les RH obtiennent des analyses anonymisées qui aident à voir les tendances, les risques et l'efficacité des décisions

  • Application employé

    Check-ins rapides, exercices, journal, l'assistant IA Milo, microlearning et statistiques personnelles

  • État de l'entreprise

    Stable

    Sentiment d'impact

    75% évolution positive

    Surcharge de travail

    67% évolution positive

    Manque de feedback

    33% évolution positive

    Analyses en direct pour les RH

    Les RH voient l'état global de l'entreprise, des équipes, des départements ou des régions

  • Risques détectés :

    Niveau élevé de burnout

    Marketing • 14 employés

    Élevé

    Baisse de motivation

    Ventes • 8 employés

    Moyen

    Tension d'équipe

    Produit • 6 employés

    Moyen

    Scarb analyse en continu les signaux et aide les RH à agir de façon proactive au lieu de réagir aux problèmes

    Risk Tracker

    Scarb met en évidence les risques de burnout, de baisse de motivation, de conflits ou de tensions dans les équipes

  • Enquêtes flash (pulse surveys)

    Les RH peuvent créer des enquêtes courtes de 5 questions maximum et les lancer via l'application ou Teams

  • Recommandé par Scarb

    Recommandé par Scarb

    Basé sur l'analyse des signaux des 30 derniers jours

    • 01

      Organiser des entretiens individuels avec l'équipe

      Les conversations personnelles aident à réduire la tension et à rétablir la confiance

    • 02

      Réduire la surcharge

      Redistribuer les tâches et réduire le nombre de projets en parallèle

    • 03

      Renforcer le feedback

      Un feedback régulier augmente l'engagement et la motivation de l'équipe

    Recommandations d'action

    Scarb ne montre pas seulement le problème, mais des options d'action étape par étape

  • Dynamique de l'état de l'équipe30 jours

    • Niveau de tension

      Score moyen

      -23%

    • Engagement de l'équipe

      Score moyen

      +18%

    • Bien-être global

      Score moyen

      +27%

    L'initiative fonctionne ! La dynamique de l'équipe s'améliore. Nous recommandons de maintenir le format actuel et de vérifier à nouveau l'effet dans 2 semaines

    Suivi de l'efficacité

    Après le lancement d'une initiative, les RH voient comment la dynamique de l'équipe évolue

Des analyses en direct
plutôt qu'une photographie ponctuelle

Scarb montre comment l'état de votre équipe évolue dans le temps : humeur, niveau d'anxiété, dépressivité, épuisement émotionnel, un score global d'état mental, et les symptômes qui reviennent le plus souvent

Tableau de bord Scarb : score global d'état mental 72/100, risque d'épuisement émotionnel 18%, niveau d'anxiété 22%, activité des employés 342 ; un graphique de tendance hebdomadaire de l'humeur, répartition de l'état de l'équipe (67% stable, 33% anxiété élevée, 12% signes de dépression, 20% état instable), symptômes et signaux, un score de risque global de 28/100, et les tendances des points de contrôle sur 2 semaines

Voyez si le soutien fonctionne vraiment

Scarb vous permet de voir comment l'état des personnes évolue dans le temps : si l'anxiété, la dépression et le burnout diminuent, ou si l'humeur et la stabilité s'améliorent. Cela aide les RH à évaluer l'efficacité des programmes de bien-être non pas sur des impressions, mais sur une dynamique réelle

Progression par point de contrôle

Indicateur2 semaines1 mois3 mois
Anxiété28%22%12%
Risque de burnout45%40%10%
Dépression42%44%50%
État stable6%8%14%

Le risque de dépression est en hausse depuis un troisième mois

Progression de l'état

3 mois

État stable

En hausse de 67%

Épuisement émotionnel

En baisse de 33%

Anxiété

En baisse de 32%

Dépression

En baisse de 20%

Le risque d'épuisement émotionnel a baissé de 33%

Efficacité des solutions mises en place

Lorsque les RH lancent une initiative, Scarb montre ce qui est arrivé à l'équipe par la suite

Le programme de bien-être a un effet positif

Risk Tracker met en évidence là où un problème s'installe en ce moment

Scarb évite aux RH de devoir chercher le problème par eux-mêmes à travers des dizaines de graphiques. Le système met en évidence les risques : baisse de motivation, burnout, conflits d'équipe, anxiété élevée, ou autres signaux qui nécessitent une attention

  • Risque de burnout

    Critique
    Où :Équipe support client

    Problème

    L'épuisement émotionnel et la surcharge augmentent. De nombreux employés se sentent fatigués, ont moins d'énergie et perdent de l'intérêt pour leur travail.

    Impact sur l'activité :

    Réalisation des tâches plus lente
    Moins d'initiative
    Plus d'erreurs
    Tension dans la communication

    Quoi faire :

    • 1Organiser un entretien individuel
    • 2Clarifier les priorités
    • 3Revoir la charge de travail
    • 4Donner plus de feedback
    • 5Expliquer les opportunités d'évolution

  • Risque de baisse de motivation

    Moyen
    Où :Département des ventes

    Problème

    L'engagement et la motivation interne diminuent. Les employés font moins souvent preuve d'initiative, et un sentiment de routine et d'indifférence s'installe.

    Impact sur l'activité :

    Réalisation des tâches plus lente
    Moins d'initiative
    Plus d'erreurs
    Tension dans la communication

    Quoi faire :

    • 1Atelier
    • 2Session de groupe
    • 3Médiation
    • 4Consultation
    • 5Programme de soutien d'équipe

  • Risque de conflit d'équipe

    Élevé
    Où :Bureau de Kyiv

    Problème

    Des incompréhensions croissantes sont constatées au sein de l'équipe. Les conflits deviennent plus fréquents, et la confiance et le soutien entre employés diminuent.

    Impact sur l'activité :

    Réalisation des tâches plus lente
    Moins d'initiative
    Plus d'erreurs
    Tension dans la communication

    Quoi faire :

    • 1Organiser un court pulse check
    • 2Changer la communication
    • 3Donner aux managers un script de conversation
    • 4Revoir la charge de travail
    • 5Lancer une enquête flash

Voyez la situation à l'échelle de toute l'entreprise ou par équipe

Scarb vous permet d'analyser l'état au niveau de l'entreprise, des départements, des régions ou des équipes. Cela aide à voir où la situation est stable et où une attention particulière est nécessaire

Les analyses d'équipe ne sont affichées que lorsque l'échantillon est suffisamment grand pour garantir une anonymisation sûre. Si une équipe est trop petite, Scarb n'affiche pas de données détaillées, afin d'éviter tout risque d'identifier une personne

Tableau de bord de l'équipe DevOps (34 employés) : tendance hebdomadaire de l'humeur, répartition de l'état (67% état stable, 33% anxiété élevée, 12% signes de dépression, 20% état instable), symptômes et signaux, score global d'état mental 28/100

Lancez de courtes enquêtes flash chaque fois que vous devez vérifier rapidement une hypothèse

Les RH peuvent créer une enquête courte de 5 questions maximum, choisir les options de réponse et la lancer via l'application ou Microsoft Teams. C'est utile quand vous avez besoin d'un aperçu rapide sur un sujet précis : charge de travail, communication, récupération, clarté des priorités ou soutien managérial

Configuration de l'enquête

Création d'une enquête flash

L'état mental ne peut pas être mesuré une fois par an

L'état des personnes change après des pics de charge de travail, des événements de crise, des bombardements, des changements dans l'entreprise, des conflits ou des périodes d'incertitude. Une seule photographie annuelle ne peut montrer qu'une partie de la réalité. Scarb vous permet de voir la dynamique en continu

Enquête annuelle sans Scarb

Un seul point par an

Décembre

Une seule photographie ne montre pas ce qui se passe tout au long de l'année

Scarb : dynamique en direct tout au long de l'année

Les données se mettent à jour à mesure que les employés utilisent l'application

Début de criseÉvénement de crise
LunMarMerJeuVenSamDim

Scarb aide à repérer une tendance négative avant qu'elle ne devienne critique

Scarb, c'est du soutien, pas du contrôle

Les employés ne peuvent être honnêtes que s'ils sont certains que leurs données personnelles n'atteindront jamais leur manager ou les RH

Niveau d'anxiété de l'équipe commerciale

22%

Niveau élevé

Risque détecté

Niveau d'anxiété élevé chez un patient. État de crise possible

  • Taille minimale de l'échantillon pour les analyses d'équipe
  • Accès contrôlé par l'utilisateur
  • Analyses anonymisées

Comment vous sentez-vous aujourd'hui ?

Triste

ISO 27001

Vous sentez-vous fatigué ou manquez-vous d'énergie ?

JamaisParfoisSouventTrès souvent
GDPR

Demandez des analyses en langage simple

Les RH ne devraient pas avoir à se perdre dans des dizaines de graphiques. Dans Scarb, vous pouvez poser une question en mots simples et obtenir une réponse basée sur des données anonymisées

Assistant IA

Posez une question sur l'état de votre équipe

Où sont les plus gros risques de burnout en ce moment ?

RH

Scarb AI

Le risque de burnout le plus élevé se trouve dans l'équipe support client.

Signaux clés :
• surcharge
• difficulté à récupérer
• baisse de motivation

Actions recommandées :

  • Revoir la charge de travail de l'équipe ;
  • Lancer une courte enquête flash ;
  • Organiser du microlearning pour les managers ;
  • Fournir un soutien supplémentaire via un psychologue.

Posez n'importe quelle question...

Recevez des alertes lorsque les indicateurs approchent un niveau de risque

Scarb peut aider les RH à éviter de tout vérifier manuellement. Si l'indicateur de risque d'une équipe, d'une région ou d'un département dépasse un seuil défini, le système le signale comme un point d'attention

  • Seuils de risque

    Jusqu'à 20% – risque faible ; 20-40% – moyen ; 40%+ – élevé

  • Tendance

    Montre non seulement l'indicateur actuel, mais aussi la tendance : stable, en hausse ou en baisse

  • Références

    Comparaison avec la moyenne de l'entreprise, d'autres équipes et des références du marché

  • Alertes automatiques

    Le système signale les risques et suggère des mesures concrètes pour y répondre

Des formations que les gens peuvent vraiment suivre jusqu'au bout

Les longues conférences sont difficiles à intégrer dans une journée de travail. Dans Scarb, la formation prend la forme de courtes leçons que l'on peut suivre depuis son téléphone en quelques minutes

Exemples de modules de microlearning dans Scarb

Comment les civils et les vétérans peuvent mieux travailler ensemble

Niveau : facile

Ce cours vous aidera à mieux comprendre comment construire une interaction saine et respectueuse entre les employés civils et les vétérans au sein d'une équipe.

Cours animé par Iryna Melnyk, consultante en adaptation des vétérans

Soutien aux vétérans et aux équipes qui travaillent avec eux

Le retour des vétérans sur le lieu de travail est un sujet important et sensible pour les entreprises. Scarb aide les entreprises à soutenir les vétérans, à préparer les managers et à former les équipes civiles à une interaction respectueuse.

  • Pour les vétérans

    Contenus personnels, exercices et soutien pour l'adaptation à la vie civile et professionnelle

  • Pour les managers

    Courtes leçons sur comment préparer l'équipe, communiquer avec respect et réagir dans des situations difficiles

  • Pour les équipes civiles

    Formations qui aident à mieux comprendre l'expérience des vétérans et à construire une interaction saine

  • Pour les RH

    Signaux et analyses anonymisés qui aident à voir où un soutien supplémentaire est nécessaire

Scarb s'intègre facilement au fonctionnement de votre entreprise

Scarb peut être déployé via l'application mobile, la communication interne, Microsoft Teams, Slack, l'email ou un SIRH. Une entreprise peut commencer par un pilote, obtenir de premières données, tester la communication, puis développer progressivement le produit

Étapes de lancement :

  1. Démo

    Nous présentons l'application, les analyses RH, le Risk Tracker, les enquêtes flash et la logique de confidentialité.

  2. Pilote

    Nous le lançons auprès de l'équipe RH, de la direction, d'un département spécifique ou d'une région

  3. Communication

    Nous préparons des explications pour les employés : ce qu'est Scarb, comment la confidentialité fonctionne, ce que les RH peuvent et ne peuvent pas voir

  4. Premières données

    Nous observons l'activité, l'engagement, les premières tendances et les risques

  5. Déploiement

    Nous passons à un groupe plus large ou à l'ensemble de l'entreprise

L'état mental de votre équipe a un impact direct sur l'activité

Le stress, le burnout, le faible engagement et le turnover coûtent à l'entreprise des heures de travail, de la productivité, de la qualité de communication, ainsi que le coût du recrutement et de l'intégration de nouvelles personnes. Scarb aide à repérer les risques plus tôt et à agir plus précisément.

Calculateur

Personnes
/ mois
%

15% du personnel est une référence de l'OMS pour la population active. Organisation mondiale de la santé

Scarb n'est pas une simple enquête de plus.C'est un système de soutien et d'analyse

Données en directSoutienRisk TrackerEfficacité
Enquêtes ponctuellesNon inclusNon inclusNon inclusNon inclus
Psychologues internesNon inclusInclusNon inclusNon inclus
Conférences et ateliersNon inclusNon inclusNon inclusInclus
Analyses RHInclusNon inclusNon inclusNon inclus
SCARB
InclusInclusInclusInclus

Questions et réponses

Non. Les RH ne voient que des analyses anonymisées au niveau du groupe. Les réponses personnelles, le journal, le chat IA et l'état individuel d'une personne ne sont jamais partagés avec l'entreprise.

Découvrez comment Scarb peut fonctionner dans votre entreprise

Nous vous présenterons l'application employé, les analyses RH, le Risk Tracker, les enquêtes flash, les insights d'équipe, la logique de confidentialité et un scénario de lancement pilote.

Commençons petit : un pilote, les premières données, les risques, les décisions et le déploiement.